近年来，济宁市兖州区聚焦组织工作新任务、新使命，不断提高组工干部专业能力和专业精神，全力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范机关和过硬队伍。

　　坚持党建引领，筑牢“红色堡垒”。制定《区委组织部党支部工作手册》，严格落实组织生活制度，按时开展“主题党日”活动，组织党员到红色革命教育基地、经济社会发展一线开展党性教育或主题实践活动。以优秀组工文化为引领，进一步锤炼“安、专、迷”专业精神，建设党支部活动室，制作支部宣传墙；丰富机关图书室书籍，建立完善图书借阅制度；打造组工文化走廊，张贴组织工作宣传标语。创建“三服务两提升”党建品牌，通过开展以“服务党员、服务群众、服务发展，提升党组织组织力、提升党员干部执行力”为主要内容的“三服务两提升”主题活动，引导组工干部强化服务意识和责任意识。

　　注重学习交流 ，营造浓厚氛围。制定“四个一”学习制度，引导组工干部在工作例会中总结工作，在集体学习中增长知识，在文章撰写中提升感悟，在好文分享中不断成长。每周“一例会”。利用每周一机关例会时间，由各科室负责人总结汇报上周工作，谋划本周重点工作，部领导对各科室上周工作进行点评，对亮点工作及好的工作方法进行总结推广。每周“一学习”。组织机关干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，跟进学习全国和省市组织工作最新政策，引导组工干部空闲时间利用“灯塔-党建在线”网络平台、微信公众号等新媒体平台开展学习，第一时间掌握组织工作最新动态，有效拓展知识视野。每周“一分享”。要求每个科室结合工作实际精心选择一篇具有较高学习价值的文章或者外地组织工作经验做法，经研究室汇总后各科室传阅，力求拓宽组工干部工作思路，提升组工干部综合素质。每周“一写作”。要求组工干部根据组织工作新任务新要求，结合自身心得体会，每周撰写一篇组工信息，由办公室统一汇总，择优上报。

　　强化实践锻炼， 提升素质能力。把基层一线作为组工干部知事识人、成长磨砺的重要平台，引导组工干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。参与重点工作。选派组工干部参与疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴等全区重点工作，安排优秀年轻干部到上级部门帮助工作，以干代训。推行组工干部主体班次跟班学习制度，强化组工干部与各领域干部的互动交流。开展专题调研。实行“一线工作法”，围绕重点工作任务，每月开展一次“组工干部下基层”专题调研活动，深入太阳纸业、颜店新城、青莲公园、牛楼小镇等，推动组工干部“走出去”了解基层、熟悉干部、发现人才、查找问题、解决问题。注重轮岗交流。开展科室之间业务交流，强化组工干部多岗位历练，增强业务综合能力，培养组工干部“多面手”。在工资福利审批、党员组织关系转接等窗口服务岗位，实行AB岗位制，保证各项工作及时办理，提高服务能力和水平。统筹考虑年龄、专业、经历等因素，注重从不同部门、不同行业和基层选调综合素质过硬、专业能力突出的干部，补充组织部门新鲜血液。深入联系群众。通过民意“5”来听、“双报到”、“兖行先锋”党员志愿服务活动等形式，积极参与文明城市创建、综合环境整治等各项工作，协助解决群众热点难点问题，夯实坚实的群众基础。

　　加强督导调度 ，推动工作落实。创新实施“三个一”工作法，推进各项重点工作高质高效完成。全年工作“一图推进”。制定《2020年区委组织部重点任务挂图作战推进图》，分类梳理汇总年度重点工作任务，对每一项重点任务进行分解、细化、量化，明确任务目标、时间节点、责任科室，让相关科室在开展工作中有目标、有方向，有压力、有动力。重要工作“一纸督办”。由部办公室和研究室联合成立督查室，重要工作任务由督查室进行分解，相关科室向分管领导汇报后逐项落实；建立督办台账，全程记录督办过程，按节点督查办理结果，确保事事有回音、件件有着落，进一步压实工作责任，提升工作效率。每月工作“一张通报”。督查室根据工作督办情况，每月梳理汇总形成《督查通报》，总结工作亮点，及时通报表现好的科室和干部，激励表彰先进；对本月存在的问题进行查摆，发现不足，鞭策后进，形成比学赶超的浓厚氛围。

　　坚持从严治部 ，树立良好形象。编发《中共济宁市兖州区委组织部机关工作规程（试行）》，对科室职责、工作制度、工作流程进行明确，进一步推进组织工作科学化、规范化、制度化。认真贯彻中央八项规定精神，通过层层签订廉政责任书、人人签订廉政承诺等形式，教育引导组工干部严格遵守廉洁自律有关规定，进一步增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。加强组工干部保密教育，健全保密制度，落实保密责任，杜绝泄密隐患。建立日常提醒教育机制、部领导定期谈心谈话制度，对组工干部出现的工作失误、思想波动、工作顾虑等及时进行批评教育或疏通引导。严格落实带薪休假、工会福利等制度，组织形式多样的文体活动，把组织部门打造成有温度的“温馨之家”。（中共济宁市兖州区委组织部）