烟台市共培育“齐鲁大工匠”“齐鲁工匠”24人，高技能人才突破30万人

“四式平台”厚植工匠成长成才沃土

“偏梯形螺纹切削量大、两侧易受力不均，且加工的螺纹不能有振刀纹……”近日，烟台杰瑞大学机械加工培训课正式开课，齐鲁工匠、杰瑞石油装备技术有限公司高级工程师张树林正在为技术工人们讲解最新的机械加工工艺及其在工业领域中的应用。

杰瑞大学是烟台市总工会依托“烟台工匠”培育行动建立的企业职工赋能阵地之一，学校开设新工艺推广等技能培训课程，由技术骨干组成教师团队，为新学员提供为期至少三个月的指导。目前已培训员工8000余人，700余人通过培训成为高级工。

“除了杰瑞大学，我们还建立了万华大学、东方电子精进学院、烟建学院等多家企业职工赋能阵地，在最大限度实现产业发展所需技能人才迅速补充的同时，带动越来越多的种子工匠成长成才。”烟台市总工会生产部部长史秀波介绍。

近年来，烟台市总工会紧扣全市产业发展脉搏，聚资源、搭平台、建联盟、重保障，构建起工匠培育的“四式平台”，即链条式孵化平台、全域式竞赛平台、倍增式创新平台、聚合式推进平台，锻造了一支与高质量发展相适应的高素质产业工人大军。截至目前，全市共培育“齐鲁大工匠”“齐鲁工匠”24人、“烟台大工匠”“烟台工匠”130人、“企业工匠”“校园小工匠”万余名，高技能人才突破30万人。

工匠培育是一项长期工程，需要持之以恒、久久为功。对此，烟台市总工会从校园小工匠入手，形成“入学+入职+入岗”的链式孵化培育模式，在全省率先成立“烟台工匠学院”和“工匠孵化联盟”，从全市职业院校和骨干企业中择优挂牌30家市级“工匠孵化基地”，创新校企联合办学、工学交替等工匠培育模式，实现了“校园小工匠”向“企业工匠”转换的无缝链接。

豆存印是山东核电设备制造有限公司的一名焊工，从2008年技校毕业后进厂，如今，豆存印已是企业技术骨干并获得全国技术能手等称号。回顾自己的工匠成长之路，豆存印说：“参加技能比赛拓宽了我的眼界，获得很多学习机会，也让我站上更广阔的舞台。”

工匠人才只有在高质量发展的火热实践中才能尽展才华、实现价值。烟台市总工会党组书记、常务副主席陈海涛向记者介绍，市总工会盯准当地主导产业方向和项目需求，号召全市各级工会同步开展岗位技能比武、技能大赛等活动，组织百万职工全面参与，让更多高技能人才脱颖而出。对获得市级大赛第一名、省级大赛前三名、国家级大赛前六名的选手授予市五一劳动奖章；对在国际国内大赛中取得优异成绩的工匠人才给予最高5万元奖励。目前，在制造业等重点产业开展了40个行业107个工种的技能大赛，1.8万名职工技术等级得到晋升。

走进山东省职工创新创效服务基地烟台工作站，来自烟台市各行各业的优秀职工创新成果展品让人眼前一亮。由“齐鲁大工匠”李红新带领团队研制的攀爬铁塔保护装置，解决了攀爬未安装防坠落轨道的输电铁塔时的安全隐患和效率低问题，填补了国内外行业空白；由“齐鲁大工匠”杨德将带领团队改善研制发明的一套适用于钻井平台燃油加注的特殊工装，在使用中彻底消除了燃油加注危险隐患……

为进一步实现工匠创新力倍增，烟台市总工会还聚焦主导产业强链建立“跨产业”基地、“跨企业”工作室、“跨工种”班组三大联盟，为职工全员参与创新汇聚优质资源。其中，“跨产业”的协同平台已助力工匠人才攻克技术难题3000多个；“跨企业”工作室联盟仅去年就推广应用新技术7800余项，创效100多亿元。

烟台市总工会还整合各方优势资源和要素，创设聚合式推进平台，打造工匠持续涌现的“生态圈”，每年拨付300多万元专项资金，表扬工匠人才。同时，与市发改委等8部门联合出台《关于培育选树烟台市全员创新企业的意见》，鼓励企业建立职工创新成果参与分配制度。目前，全市2600多家企业以股权、分红、奖金等方式鼓励职工创新，职工创新热情空前高涨。